{"id":10845,"date":"2019-01-14T13:59:14","date_gmt":"2019-01-14T12:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=10845"},"modified":"2019-01-14T13:59:15","modified_gmt":"2019-01-14T12:59:15","slug":"human-resources-4-0-der-unterschaetzte-effizienzturbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=10845","title":{"rendered":"Human Resources 4.0: Der untersch\u00e4tzte Effizienzturbo"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Digitalisierung des Personalwesens erh\u00f6ht die Effizienz um 20 bis 30 Prozent <\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Gleichzeitig steigen Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivit\u00e4t <\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Ein Drittel der Personalabteilungen arbeitet noch immer prim\u00e4r mit manuellen Prozessen<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Vertrieb, Produktion, IT: Die Digitalisierung der Unternehmen in Deutschland l\u00e4uft in allen Branchen auf Hochtouren. Doch wichtige Bereiche wie Human Resources (HR) hinken oft noch hinterher. Das ist ein Fehler, wie die Studie \u201e<a href=\"https:\/\/www.bain.com\/de\/insights\/digitalisierung-hr\/\">Personal 4.0: Digital gestalten statt analog verwalten<\/a>\u201c der internationalen Managementberatung Bain &amp; Company zeigt. Demnach kann der gezielte Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Advanced Analytics die Effizienz im Personalwesen um 20 bis 30 Prozent erh\u00f6hen, je nach Ausgangslage und Unternehmen. Erfahrungen aus der Praxis zeigen zudem, dass eine digitalisierte Personalabteilung die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber steigern.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich kommt HR eine Schl\u00fcsselrolle bei der Digitalisierung von Unternehmen zu. \u201eDie heftig umworbenen Digital Natives achten sehr genau darauf, wie sich ein Unternehmen im Bewerbungsprozess pr\u00e4sentiert\u201c, erkl\u00e4rt Bain-Partner und Co-Autor der Studie <a href=\"https:\/\/www.bain.com\/de\/our-team\/joerg-gnamm\/\">Dr. J\u00f6rg Gnamm<\/a>. \u201eDigitale Personalprozesse sind deshalb die beste Visitenkarte.\u201c Auch gegen\u00fcber der eigenen Belegschaft: \u201eEin digitales Personalwesen erh\u00f6ht die Akzeptanz f\u00fcr neue Technologien im Unternehmen und damit die Ver\u00e4nderungsbereitschaft\u201c, so Gnamm. \u201eUnd die braucht es derzeit mehr als alles andere.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vorreiter nutzen zahlreiche digitaler Tools<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bain.com\/de\/insights\/hrs-new-digital-mandate\/\">In einer internationalen Studie<\/a>, f\u00fcr die Bain 500 HR-Manager in Deutschland, Gro\u00dfbritannien und den USA befragt hat, gaben drei Viertel an, dass ihre IT-Systeme bisher nicht optimal sind. Die Digitalisierung des Personalwesens steckt vielerorts noch in den Kinderschuhen. So werden in bis zu einem Drittel der Personalabteilungen nach wie vor Services \u00fcberwiegend manuell, Excel- oder papierbasiert erbracht.<\/p>\n<p>Dabei ist heute schon sehr viel m\u00f6glich. Moderne Softwarel\u00f6sungen helfen, Bewerberinterviews effizienter zu gestalten. Schichtpl\u00e4ne k\u00f6nnen binnen Sekunden aktualisiert, Trainingsmodule an individuelle Bed\u00fcrfnisse angepasst werden. Unternehmen sammeln erste Erfahrungen in Pilotprojekten. So erprobte ein Industriekonzern beispielsweise neue Methoden beim Aufbau seiner digitalen Fabrik und der Besetzung von mehr als 1.000 offenen Stellen dort.<\/p>\n<p>\u201eDas Feedback aus Unternehmen, die HR-Prozesse digitalisiert haben, ist durchweg positiv\u201c, stellt Bain-Partner und Co-Autor Dr. Gunther Schwarz fest. \u201ePilotprojekte k\u00f6nnen die Initialz\u00fcndung f\u00fcr eine weitreichende Digitalisierung des Personalwesens sein.\u201c Tats\u00e4chlich zeichnet sich ab, dass in naher Zukunft deutlich mehr digitale Tools und Anwendungen genutzt werden. So planen 78 Prozent der Personalabteilungen, innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre maschinelles Lernen in mindestens einem HR-Prozess einzusetzen. Und 57 Prozent der Befragten wollen ihre IT-Budgets im selben Zeitraum um bis zu 10 Prozent erh\u00f6hen \u2013 ein weiteres Viertel beabsichtigt sogar, noch mehr zu investieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mitarbeiter einzubinden sichert den Erfolg <\/strong><\/p>\n<p>\u201ePersonalarbeit ist Sisyphusarbeit\u201c, so Schwarz. \u201eNur mit einem systematischen Vorgehen l\u00e4sst sich die Komplexit\u00e4t einer digitalen HR-Transformation gut bew\u00e4ltigen.\u201c Entscheidend f\u00fcr den Erfolg ist es, dass Unternehmen pers\u00f6nliche, organisatorische und technische Risiken fr\u00fchzeitig adressieren und die Mitarbeiter umfassend schulen und betreuen. \u201eNeue L\u00f6sungen sto\u00dfen nicht bei jedem Mitarbeiter sofort auf Begeisterung\u201c, sagt Bain-Partner Gnamm. Wer das im Auge behalte, k\u00f6nne von der h\u00f6heren Effizienz profitieren und seine Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber steigern. Gnamm betont: \u201eDurch die Digitalisierung beginnt f\u00fcr das Personalwesen eine neue \u00c4ra.\u201c<\/p>\n<p>Quelle: Bain &amp; Company<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vertrieb, Produktion, IT: Die Digitalisierung der Unternehmen in Deutschland l\u00e4uft in allen Branchen auf Hochtouren. Doch wichtige Bereiche&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,16],"tags":[],"series":[],"class_list":["post-10845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plas-tv-meldungen-auf-der-startseite-unterhalb-slider","category-plast-tv-textmeldungen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10845"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10846,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10845\/revisions\/10846"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10845"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/plas.tv\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fseries&post=10845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}