{"id":19328,"date":"2020-02-21T11:21:24","date_gmt":"2020-02-21T10:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=19328"},"modified":"2020-02-21T11:21:24","modified_gmt":"2020-02-21T10:21:24","slug":"basf-will-mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-bringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=19328","title":{"rendered":"BASF will mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen bringen"},"content":{"rendered":"<div class=\"title aem-GridColumn aem-GridColumn--default--12\"><\/div>\n<div class=\"text component aem-GridColumn--default--none aem-GridColumn--default--9 aem-GridColumn aem-GridColumn--offset--default--0\">\n<div class=\"textbody   \">\n<div class=\"cmp-text\">\n<ul>\n<li><b>Neues Ziel f\u00fcr 2030: 30 Prozent Frauen mit F\u00fchrungsverantwortung<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Bis 2030 will BASF den Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit auf 30\u00a0Prozent steigern. Ende 2019 lag der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen bei 23,0\u00a0Prozent (2018: 21,7\u00a0Prozent). Im Jahr 2015 hatte sich BASF das Ziel zur Erh\u00f6hung des Anteils weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte auf 22\u00a0bis 24\u00a0Prozent bis zum Jahr 2021 gesetzt und dieses Ende 2019 vorzeitig erreicht.<\/p>\n<p>Das Ziel zur F\u00f6rderung einer ausgewogeneren Geschlechterbalance im F\u00fchrungsteam soll f\u00fcr die BASF-Gruppe weltweit und die F\u00fchrungsebenen insgesamt erreicht werden. Hierzu bezieht BASF die F\u00fchrungsebenen in allen L\u00e4ndern ein, in denen sie t\u00e4tig ist, und reflektiert damit den globalen Ansatz bei der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Ein besonderes Augenmerk richtet BASF auf die drei Ebenen unterhalb des Vorstands. Als Multiplikatoren tragen diese F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcberdurchschnittlich stark zur weiteren Entwicklung einer vielf\u00e4ltigen Unternehmenskultur bei. Diese hilft BASF, als Arbeitgeber f\u00fcr alle attraktiv zu sein. <a id=\"_Hlk33013269\" name=\"_Hlk33013269\"><\/a>Auf den drei Ebenen unterhalb des Vorstands liegt der Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte bei 15,8\u00a0Prozent (Stand 31.12.2019).<\/p>\n<p>\u201eUns geht es darum, Frauen und ihre F\u00e4higkeiten im F\u00fchrungsteam von BASF st\u00e4rker einzubinden. Als forschungsgetriebenes Unternehmen wissen wir um den Wert vielf\u00e4ltiger Denk- und Arbeitsweisen. Durch unterschiedliche Perspektiven entstehen innovative Ideen und L\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kunden\u201c, sagt Dr. Martin Bruderm\u00fcller, Vorstandsvorsitzender der BASF SE.<\/p>\n<p>Das neue Ziel leistet auch einen Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensstrategie, die auf profitables Wachstum und die Schaffung von Mehrwert f\u00fcr die Gesellschaft abzielt.<\/p>\n<p><b>Ma\u00dfnahmen zur Zielerreichung<\/b><\/p>\n<p>Dem neuen Ziel sind alle F\u00fchrungskr\u00e4fte der BASF verpflichtet. Die fr\u00fchzeitige Erkennung, Nominierung und Entwicklung weiblicher Talente sowie eine langfristige Nachfolgeplanung sollen zur Erreichung des Ziels beitragen. Der gr\u00f6\u00dfte Teil der F\u00fchrungspositionen wird bei BASF aus den eigenen Reihen besetzt. BASF unterst\u00fctzt Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte mit individuellen Mentoring- und Trainingsprogrammen.<\/p>\n<p>Seit 2016 ist das Unternehmen Mitglied der deutschlandweiten \u201eInitiative Chefsache\u201c. Das Netzwerk von F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Wirtschaft, Wissenschaft, \u00f6ffentlichem Sektor und Medien verfolgt das Ziel, gesellschaftlichen Wandel anzusto\u00dfen, um unter anderem den Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bis 2030 will BASF den Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit auf 30 Prozent steigern. 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