{"id":19417,"date":"2020-02-26T11:19:31","date_gmt":"2020-02-26T10:19:31","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=19417"},"modified":"2020-02-25T11:20:23","modified_gmt":"2020-02-25T10:20:23","slug":"wacker-startet-effizienzprogramm-zur-steigerung-von-wettbewerbsfaehigkeit-und-profitabilitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=19417","title":{"rendered":"WACKER startet Effizienzprogramm zur Steigerung von Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Profitabilit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<section class=\"cc_press module_textBig cc_section headGroup cc_noMargin bgPrimaryBlue\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"intro\">\n<div class=\"cc_headlineWrapper lastItem\">\n<div class=\"cc_toggle_wrapper\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content big\">\n<p>Die Wacker Chemie AG hat heute erste Zielvorstellungen f\u00fcr ihr Effizienzprogramm \u201eZukunft gestalten\u201c bekanntgegeben. Demnach beabsichtigt das Unternehmen, durch Reduzierungen bei den Sachkosten und beim Umfang intern erbrachter Leistungen sowie mit einer schlankeren Organisation j\u00e4hrlich 250 Mio. \u20ac einzusparen. Zentrales Anliegen des Programms ist es dabei, die Organisation von WACKER konsequent neu auf die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen der Kunden auszurichten und so das profitable Wachstum des Konzerns zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"cc_press module_textImage cc_coloredSection bgWhite cc_noMargin\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"module_accordion_entry panel-default\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"textMedia module left \">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"content big\">\n<p>In diesem Zusammenhang sollen bis Ende des Jahres 2022 mehr als 1.000 Stellen in den Verwaltungsbereichen des Konzerns sowie den indirekten und nicht operativen Funktionen der Gesch\u00e4ftsbereiche wegfallen. Der Schwerpunkt liegt dabei mit mehr als 80 Prozent auf den Standorten in Deutschland. Das Unternehmen will f\u00fcr den Stellenabbau gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern ein Paket von sozialvertr\u00e4glichen Ma\u00dfnahmen erarbeiten. Denkbare Instrumente sind beispielsweise Verrentung, Altersteilzeitregelungen oder Aufhebungsvertr\u00e4ge. Sofern sich die angestrebten Ziele auf diese Weise erreichen lassen, soll auf betriebsbedingte K\u00fcndigungen verzichtet werden. Insgesamt besch\u00e4ftigt WACKER weltweit rund <i class=\"cohesion\">14<\/i>.500 Mitarbeiter, davon rund 10.000 in Deutschland.<\/p>\n<p>\u201eWir bereiten uns sowohl im Gesch\u00e4ft mit Polysilicium als auch in unseren Chemiebereichen auf eine h\u00e4rtere Gangart im Wettbewerb vor\u201c, erl\u00e4uterte der Vorstandsvorsitzende Rudolf Staudigl die Hintergr\u00fcnde des Programms. \u201eMit \u201aZukunft gestalten\u2019 verfolgen wir einen umfassenden Ansatz, um nicht nur Kosten in signifikantem Umfang einzusparen, sondern vor allem die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von WACKER auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Herausforderungen zu st\u00e4rken und dauerhaft zu sichern\u201c, so der Konzernchef weiter.<\/p>\n<p>\u201eNach einer gr\u00fcndlichen Analyse der Ist-Situation haben wir den Arbeitnehmervertretern jetzt unsere ersten Zielvorstellungen f\u00fcr eine Neuausrichtung unserer Organisation pr\u00e4sentiert. Gemeinsam werden wir unsere Vorstellungen nun weiter beraten und bewerten\u201c, sagte Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor Christian Hartel. \u201eWie bisher werden wir uns dabei eng mit den Arbeitnehmervertretern abstimmen und zeitnah in konstruktive Verhandlungen eintreten. Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Ziele mit guten und fairen L\u00f6sungen erreichen k\u00f6nnen\u201c, betonte der Personalvorstand.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wacker Chemie AG hat heute erste Zielvorstellungen f\u00fcr ihr Effizienzprogramm \u201eZukunft gestalten\u201c bekanntgegeben. 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