{"id":24181,"date":"2021-01-26T11:26:20","date_gmt":"2021-01-26T10:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=24181"},"modified":"2021-01-26T11:26:20","modified_gmt":"2021-01-26T10:26:20","slug":"covestro-setzt-sich-fuer-die-gleichstellung-von-frauen-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=24181","title":{"rendered":"Covestro setzt sich f\u00fcr die Gleichstellung von Frauen ein"},"content":{"rendered":"

Covestro hat sich der gemeinsamen Initiative \u201eWomen’s Empowerment Principles” (WEPs)<\/a> von UN Women und dem UN Global Compact zur F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter angeschlossen. \u00dcber sieben definierte Grunds\u00e4tze leitet die Initiative teilnehmende Unternehmen an, Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu st\u00e4rken.<\/p>\n

\u201eIch freue mich sehr, die WEPs zu unterst\u00fctzen”, sagte Dr. Markus Steilemann, Vorstandsvorsitzender von Covestro. \u201eSie werden uns helfen, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Dies wird unsere \u201eWir sind 1″-Unternehmenskultur st\u00e4rken und Nachhaltigkeit, Innovation und Produktivit\u00e4t f\u00f6rdern.”<\/p>\n

Die Unternehmenskultur von Covestro basiert auf definierten Werten und Verhaltensweisen und ist unter dem Namen \u201eWir sind 1″ ein elementarer Bestandteil der Strategie. Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte von Covestro engagieren sich gemeinsam daf\u00fcr, die Art und Weise der Zusammenarbeit stetig zu verbessern und so die \u201eWir sind 1″-Kultur zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Die eigenen Ziele fest im Blick<\/h2>\n

Mit dem Beitritt zur WEPs-Gemeinschaft aus mehr als 4.250 Unternehmen weltweit ist Covestro einer der ersten Unterzeichner in der europ\u00e4ischen Chemieindustrie. Covestro untermauert so seine Entscheidung, Gesch\u00e4ftspraktiken zu f\u00f6rdern, die Frauen st\u00e4rken. Dazu geh\u00f6ren unter anderem gleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit, geschlechtersensible Ma\u00dfnahmen zur Frauenf\u00f6rderung und Null-Toleranz gegen\u00fcber sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. So engagiert sich Covestro unter anderem f\u00fcr die F\u00f6rderung des weiblichen Nachwuchses und setzt sich daf\u00fcr ein, die Attraktivit\u00e4t von MINT-Berufen zu steigern.<\/p>\n

\u201eVielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion spielen bei Covestro eine wichtige Rolle”, erl\u00e4uterte Wolfgang Miebach, Global Head of Human Resources bei Covestro. \u201eDaher ist die Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles eine weitere gro\u00dfartige Gelegenheit, Geschlechtergerechtigkeit voranzutreiben.”<\/p>\n

So entspricht das Unternehmen beipielsweise bereits seit \u00fcber einem Jahr dem im Januar 2021 von der deutschen Bundesregierung verabschiedeten Gesetzesentwurf zu verbindlichen Vorgaben f\u00fcr Frauen in Vorst\u00e4nden b\u00f6rsennotierter und parit\u00e4tisch mitbestimmter Unternehmen. Der Frauenanteil im Vorstand von Covestro liegt aktuell bei 25 Prozent.<\/p>\n

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fest verankert<\/h2>\n

F\u00fcr Covestro sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur wichtige Innovationstreiber, sondern auch fest in der Unternehmensstrategie verankert sowie Teil der Unternehmenswerte und -kultur. Um entsprechende Ziele und das Selbstverst\u00e4ndnis zu Diversit\u00e4t und Inklusion weiter im Unternehmen zu verankern, arbeiten zahlreiche Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen unter anderem in sogenannten D&I-Councils zusammen. Im Rahmen des unternehmensweiten Programms \u201eDiversit\u00e4t und Inklusion” von Covestro werden diese Aktivit\u00e4ten geb\u00fcndelt und in globalen Aktionspl\u00e4nen koordiniert. So will das Unternehmen die Themen Diversit\u00e4t und Inklusion auch zuk\u00fcnftig als wichtigen Bestandteil seiner Unternehmenskultur kontinuierlich vorantreiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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