{"id":25897,"date":"2021-04-30T10:52:51","date_gmt":"2021-04-30T08:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=25897"},"modified":"2021-04-30T10:52:51","modified_gmt":"2021-04-30T08:52:51","slug":"continental-und-arbeitnehmervertreter-vereinbaren-sozialplan-fuer-beschaeftigte-des-reifenwerks-in-aachen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=25897","title":{"rendered":"Continental und Arbeitnehmervertreter vereinbaren Sozialplan f\u00fcr Besch\u00e4ftigte des Reifenwerks in Aachen"},"content":{"rendered":"

\u2022 Interessenausgleich und umfangreicher Sozialplan beschlossen<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 Reifenproduktion in Aachen bleibt bis sp\u00e4testens Ende 2022 erhalten; Einrichtung einer Transfergesellschaft vereinbart<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 Qualifizierungsoffensive enth\u00e4lt individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote bei vollem Tarifentgelt (\u201eVon Arbeit in Arbeit\u201c)<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 Einigung schafft Voraussetzungen f\u00fcr Entwicklung tragf\u00e4higer Nachnutzungskonzepte<\/span><\/b><\/p>\n

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Continental und die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter des Reifenwerks in Aachen haben sich in einem Interessenausgleich und umfassenden Sozialplan auf die Rahmenbedingungen zur sozialvertr\u00e4glichen Einstellung der Reifenproduktion bis sp\u00e4testens Ende 2022 geeinigt. Neben einem finanziellen Ausgleich enth\u00e4lt der Sozialplan zahlreiche Ma\u00dfnahmen, um die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Phase der Ver\u00e4nderung bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n

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Im Wesentlichen haben sich die Sozialpartner darauf geeinigt, die Reifenproduktion in Aachen mit bis zu 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern l\u00e4nger als urspr\u00fcnglich geplant fortzuf\u00fchren: Statt bis Ende 2021 sehen sie jetzt das schrittweise Auslaufen der Produktion bis sp\u00e4testens Ende 2022 vor. Dar\u00fcber hinaus sollen 2023 bis zu 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Reifenwerk besch\u00e4ftigt bleiben. Begleitet wird die gesamte Anpassung von einer umfassenden Qualifizierungsoffensive. Ziel ist es, damit so vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie m\u00f6glich den direkten \u00dcbergang \u201evon Arbeit in Arbeit\u201d zu erm\u00f6glichen. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte im rentennahen Alter wird durch die zeitliche Verl\u00e4ngerung zudem der \u00dcbergang bis zum Eintritt in die gesetzliche Rente erleichtert. F\u00fcr die Qualifizierung und Vermittlung von Anschlussbesch\u00e4ftigungen auf dem Arbeitsmarkt soll eine Transfergesellschaft eingerichtet werden. Die Sozialpartner haben sich dar\u00fcber hinaus auf ein Freiwilligenprogramm geeinigt.<\/span><\/p>\n

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\u201eDie Einstellung der Reifenproduktion in Aachen ist schmerzvoll. Wir wissen um die Konsequenzen dieses Schrittes f\u00fcr unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir stehen zu unserer Verantwortung\u201c, sagt Continental-Personalvorstand Dr. Ariane Reinhart und f\u00fcgt hinzu: \u201eDie Transformation unserer Industrie und ihrer Arbeitspl\u00e4tze k\u00f6nnen wir nur \u00fcber eine gelebte und belastbare Sozialpartnerschaft meistern. Die nun erzielte Vereinbarung schafft Klarheit und Perspektiven f\u00fcr unsere Besch\u00e4ftigten in Aachen und ist Ausdruck der Gestaltungsf\u00e4higkeit der Sozialpartner. Unsere Qualifizierungsoffensive soll den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen m\u00f6glichst direkten \u00dcbergang \u201avon Arbeit in Arbeit\u2018 erm\u00f6glichen.\u201c<\/span><\/p>\n

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Die Besch\u00e4ftigten des Reifenwerks haben die M\u00f6glichkeit, sich bei vollem Tarifentgelt passgenau f\u00fcr den internen und externen Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Insbesondere ungelernte und angelernte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter k\u00f6nnen zum Beispiel im unternehmenseigenen Weiterbildungsinstitut CITT (Continental Institut f\u00fcr Technologie und Transformation) eine von der IHK zertifizierte Weiterbildung mit der M\u00f6glichkeit des vollst\u00e4ndigen Berufsabschlusses absolvieren. Dar\u00fcber hinaus sichert das Unternehmen allen Auszubildenden des Reifenwerks in Aachen zu, ihre Ausbildung bei Continental beenden zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

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Die jetzt erzielte \u00dcbereinkunft zur Produktionslaufzeit bildet eine weitere wichtige Voraussetzung f\u00fcr die laufenden Gespr\u00e4che \u00fcber eine tragf\u00e4hige Nachnutzung des Werksgel\u00e4ndes. Denn erst damit lassen sich denkbare Konzepte konkretisieren. Continental f\u00fchrt dazu einen offenen Dialog mit allen Beteiligten und steht mit ihnen in enger Abstimmung. Dazu z\u00e4hlen auch die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des f\u00fcr diese Diskussion eingerichteten Runden Tisches der Stadt Aachen.<\/span><\/p>\n

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Die Einstellung der Produktion in Aachen ist unumg\u00e4nglich aufgrund der massiven, strukturellen \u00dcberkapazit\u00e4ten im europ\u00e4ischen Reifenmarkt. Er w\u00e4chst seit Jahren nicht mehr und eine Erholung der Marktnachfrage ist auf Jahre hinaus nicht zu erwarten. Continental muss daher die Produktionskapazit\u00e4ten an die r\u00fcckl\u00e4ufige Marktentwicklung anpassen, um die Wettbewerbs- und Zukunftsf\u00e4higkeit der verbleibenden Reifenproduktion nachhaltig abzusichern. Das Reifenwerk in Aachen ist der kleinste und zudem kostenintensivste Standort im gesamten europ\u00e4ischen Produktionsnetzwerk des Unternehmens.<\/span><\/p>\n

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