{"id":29162,"date":"2021-11-29T10:04:15","date_gmt":"2021-11-29T09:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=29162"},"modified":"2021-11-29T10:04:15","modified_gmt":"2021-11-29T09:04:15","slug":"maschinenbau-plant-stellenaufbau-fachkraeftemangel-bremst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=29162","title":{"rendered":"Maschinenbau plant Stellenaufbau – Fachkr\u00e4ftemangel bremst"},"content":{"rendered":"

Die Mehrheit der Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus plant, die Stammbelegschaft zu vergr\u00f6\u00dfern und m\u00f6chte daf\u00fcr zus\u00e4tzliche Stellen schaffen. Auch Nachwuchskr\u00e4fte profitieren, denn das Angebot f\u00fcr Ausbildung und duales Studium soll ausgebaut werden. Die Personalengp\u00e4sse haben sich zuletzt versch\u00e4rft und k\u00f6nnten zur Wachstumsbremse werden.<\/strong><\/p>\n

Im Maschinen- und Anlagenbau sind die Chancen f\u00fcr Bewerber auf einen Arbeitsplatz derzeit exzellent. Laut einer aktuellen Umfrage des VDMA m\u00f6chten von den 356 befragten Personalverantwortlichen rund 82 Prozent in den n\u00e4chsten sechs Monaten die Stammbelegschaft im Unternehmen vergr\u00f6\u00dfern \u2013 und suchen daf\u00fcr h\u00e4nderingend qualifiziertes Personal. Viele Unternehmen planen daher, in den kommenden sechs Monaten ihr Stellenangebot auszuweiten. Gut 60 Prozent der Befragten wird mehr Stellen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte (Besch\u00e4ftigte mit abgeschlossener Ausbildung) anbieten. Bei den Expertinnen und Experten (AkademikerInnen wie IngenieurInnen) planen dies knapp 40 Prozent der Firmen. Die Mehrheit der Befragten sieht aktuell jedoch bei allen Besch\u00e4ftigtengruppen Engp\u00e4sse, mit Ausnahme der Hilfskr\u00e4fte. Dies trifft insbesondere auf die Expertinnen und Experten (81 Prozent) und Fachkr\u00e4fte (90 Prozent) zu. Damit hat sich die Lage insbesondere bei den Fachkr\u00e4ften seit der vorangegangenen Befragung im Juni nochmals versch\u00e4rft.<\/p>\n

“Voranschreitende Digitalisierung, Entwicklung klimafreundlicher Technologien und Mobilit\u00e4tswende \u2013 der Maschinen- und Anlagenbau steht vor gewaltigen Herausforderungen. Damit die Transformation der Industrie in ein neues Zeitalter gelingt, ben\u00f6tigen die Unternehmen viele gut ausgebildete Menschen\u201c, betont Hartmut Rauen, stellvertretender Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VDMA. \u201eDer Maschinenbau als besch\u00e4ftigungsst\u00e4rkste Industrie wird seine Schl\u00fcsselrolle als Wegbereiter der Zukunft annehmen und gestalten. Im Zuge des technologischen Wandels werden in den n\u00e4chsten Jahren viele hochattraktive und wertvolle Arbeitspl\u00e4tze entstehen. Gleichzeitig gehen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Rente und m\u00fcssen ersetzt werden. Der Personalengpass darf sich nicht zur Fortschrittsbremse entwickeln\u201c, warnt Rauen.<\/p>\n

Weiterer Ausbau des Angebots f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte<\/strong>
\nZur Sicherung des Fachkr\u00e4ftenachwuchses setzen die Maschinenbaufirmen weiterhin auf Ausbildung und duales Studium. Die Personalverantwortlichen der Unternehmen, die sich in diesen Bereichen engagieren, planen mit einem weiteren Ausbau des Angebots von dualen Studienpl\u00e4tzen in den Ingenieurwissenschaften und der Informatik sowie von gewerblich-technischen Ausbildungspl\u00e4tzen. 34 Prozent der Personalverantwortlichen wollen k\u00fcnftig mehr duale Studienpl\u00e4tze im technischen Bereich anbieten, im Juni waren dies noch 30 Prozent. 30 Prozent der Befragten planen mit mehr technisch-gewerblichen Ausbildungspl\u00e4tzen; im Juni waren es noch 21 Prozent.<\/p>\n

Stellenwert der Weiterbildung nimmt zu <\/strong>
\nEtwa jeder dritte Personalverantwortliche gab an, dass es aktuell mehr Weiterbildungsangebote im Unternehmen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Vergleich zu 2019 gibt. In den kommenden Jahren d\u00fcrfte der Bedarf an Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten weiter kr\u00e4ftig an Fahrt aufnehmen. Knapp 60 Prozent der Befragten gaben an, das Angebot erweitern zu wollen.<\/p>\n

“Die Rekrutierung von Nachwuchs- und Arbeitskr\u00e4ften wird viele Unternehmen in den n\u00e4chsten Jahren vor zunehmende Herausforderungen stellen, allein schon aufgrund des demografischen Wandels\u201c, sagt J\u00f6rg Friedrich, Leiter der VDMA-Bildungsabteilung. \u201eDie Unternehmen k\u00f6nnen aber auch gegensteuern, zum Beispiel indem sie mobiles Arbeiten anbieten oder gezielt ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte anwerben. Auch die Kooperationen mit Schulen oder Hochschulen k\u00f6nnen intensiviert werden\u201c, erg\u00e4nzt Friedrich. So k\u00f6nnten insbesondere potenzielle Bewerberinnen und Bewerber angesprochen werden, die den Maschinen- und Anlagenbau mit seinen spannenden, innovativen Arbeitspl\u00e4tzen bislang noch nicht auf dem Schirm haben.<\/p>\n

\u201eWir engagieren uns als Verband vielf\u00e4ltig in der beruflichen und akademischen Bildung junger Menschen. In unserem Maschinenhausprojekt kooperieren wir eng mit den Hochschulen f\u00fcr mehr Qualit\u00e4t und Studienerfolg im Ingenieurstudium. Unsere Nachwuchsstiftung Maschinenbau unterst\u00fctzt Ausbildungsbetriebe und Berufliche Schulen bei der dualen Berufsausbildung. Und \u00fcber unsere neue virtuelle Nachwuchsmesse ,TechTalents\u2018 unterst\u00fctzen wir unsere Mitglieder bei der Nachwuchsgewinnung\u201d, res\u00fcmiert Rauen die vielf\u00e4ltigen Aktivit\u00e4ten des VDMA.<\/p>\n

Die Ergebnisse der Blitzumfrage im \u00dcberblick<\/p>\n