LANXESS will die Geschlechtervielfalt im Unternehmen weiter f\u00f6rdern: Bis 2030 will der Spezialchemie-Konzern seinen Frauenanteil in Management-Positionen weltweit auf 30 Prozent steigern. Ende 2020 waren rund 23 Prozent dieser Positionen mit Frauen besetzt.<\/p>\n
\u201eUm LANXESS weiter voran zu bringen, brauchen wir die besten K\u00f6pfe. Auch aus eigenen Erfahrungen wissen wir, dass vielf\u00e4ltige Teams zu besseren Entscheidungen kommen und Innovationen voranbringen. Mehr Frauen in Management-Positionen zu bringen, ist f\u00fcr uns daher ein entscheidender Faktor f\u00fcr die weitere erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens\u201c, sagte Matthias Zachert, Vorsitzender des Vorstands der LANXESS AG.<\/p>\n
Zugeschnittene Angebote zur F\u00f6rderung von Frauen<\/strong><\/p>\n Dem neuen Ziel sind alle LANXESS-F\u00fchrungskr\u00e4fte verpflichtet. Um die fachliche und pers\u00f6nliche Entwicklung von Frauen zu f\u00f6rdern, unterst\u00fctzt LANXESS Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte mit individuellen Mentoring- und Coaching-Angeboten. Zudem setzt der Spezialchemie-Konzern konkrete Ziele bei der Besetzung seiner globalen Talentprogramme: Mindestens 30 Prozent der Teilnehmenden sollen weiblich sein. Im Recruiting arbeitet LANXESS mit speziell auf Frauen zugeschnittenen Veranstaltungen. Zudem werden Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote so gestaltet, dass sie f\u00fcr Frauen attraktiv sind. Dar\u00fcber hinaus baut der Konzern seine Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie kontinuierlich aus. So soll es bis Ende 2022 in 95 Prozent der L\u00e4nder, in denen LANXESS t\u00e4tig ist, Angebote f\u00fcr flexibles Arbeiten \u2013 in Bezug auf Zeit und Ort \u2013 geben.<\/p>\n Engagement f\u00fcr Gleichberechtigung<\/strong><\/p>\n Im Februar 2021 hat sich LANXESS der Initiative\u00a0Women\u2019s Empowerment Principles von UN Women und UN Global Compact angeschlossen. Damit unterstreicht das Unternehmen sein Engagement, Gesch\u00e4ftspraktiken zu f\u00f6rdern, die Frauen st\u00e4rken. Dazu geh\u00f6ren gleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen und Null-Toleranz gegen\u00fcber sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n Auch die Konzernfinanzierung reflektiert das Engagement des Konzerns, den Frauenanteil zu erh\u00f6hen. Seit Ende 2019 ist der Zinssatz der Hauptkreditlinie von LANXESS unter anderem daran gekoppelt, wie erfolgreich der Konzern den Frauenanteil in den obersten drei Management-Ebenen steigert.<\/p>\n