{"id":31871,"date":"2022-05-20T12:08:33","date_gmt":"2022-05-20T10:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=31871"},"modified":"2022-05-20T12:08:33","modified_gmt":"2022-05-20T10:08:33","slug":"trotz-krise-hoher-personalbedarf-und-gute-jobperspektiven-im-maschinenbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=31871","title":{"rendered":"Trotz Krise: Hoher Personalbedarf und gute Jobperspektiven im Maschinenbau"},"content":{"rendered":"

Die Mehrheit der Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau plant trotz der aktuellen Krisen, die Stammbelegschaft zu vergr\u00f6\u00dfern. Die meisten Unternehmen geben an, dass dies auch f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre gilt. Sorgen bereitet allerdings die nachlassende Qualit\u00e4t der Bewerbungen.<\/strong><\/p>\n

Im Maschinen- und Anlagenbau sind die Chancen auf einen Arbeitsplatz trotz der Folgen von Corona-Pandemie, Ukraine-Krieg und anderer Krisen derzeit sehr gut. Laut einer aktuellen Umfrage des VDMA m\u00f6chten von rund 360 befragten Personalverantwortlichen 89 Prozent in den n\u00e4chsten 6 Monaten die Stammbelegschaft im Unternehmen vergr\u00f6\u00dfern. Knapp 60 Prozent der Befragten m\u00f6chte das Stellenangebot f\u00fcr Fachkr\u00e4fte (Besch\u00e4ftigte mit abgeschlossener Ausbildung) ausweiten. Bei den Expertinnen und Experten (AkademikerInnen wie IngenieurInnen) planen dies rund 45 Prozent der Personalverantwortlichen. Mehr als 70 Prozent der Befragten erwarten zudem, dass sich das Stellenangebot f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und IngenieurInnen im eigenen Unternehmen in den n\u00e4chsten 3 bis 5 Jahren erh\u00f6hen wird. Bei den IngenieurInnen d\u00fcrfte sich im Zuge der Digitalisierung besonders der Bedarf an AbsolventInnen in den Fachrichtungen Elektrotechnik und Informationstechnik sowie Informatik erh\u00f6hen.<\/p>\n

Wegbereiter f\u00fcr klimafreundliche Technologien<\/strong>
\n\u201eDie Perspektiven f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, IngenieurInnen aber auch InformatikerInnen im Maschinen- und Anlagenbau sind exzellent. Wer sich heute f\u00fcr den Maschinenbau als Arbeitgeber entscheidet, erh\u00e4lt nicht nur einen krisenfesten Job mit exzellentem Entwicklungspotenzial und sehr guten Gehaltschancen. Sie oder er darf sich auch als Wegbereiter der Zukunft sehen\u201c, sagt Hartmut Rauen, stellvertretender Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VDMA. \u201eVoranschreitende Digitalisierung, Entwicklung klimafreundlicher Technologien und Mobilit\u00e4tswende \u2013 der Maschinen- und Anlagenbau liefert als besch\u00e4ftigungsst\u00e4rkste Schl\u00fcsselindustrie die L\u00f6sungen f\u00fcr die Herausforderungen unserer Zeit. Im Zuge des technologischen Wandels werden in den n\u00e4chsten Jahren viele hochattraktive und sinnstiftende Arbeitspl\u00e4tze entstehen\u201c, betont Rauen.<\/p>\n

Problematisch bleiben jedoch die Engp\u00e4sse auf dem Personalmarkt. Die Mehrheit der Befragten sieht aktuell bei allen Besch\u00e4ftigtengruppen \u2013 mit Ausnahme der Hilfskr\u00e4fte \u2013 Engp\u00e4sse. Dies trifft insbesondere auf die Expertinnen und Experten (88 Prozent) und Fachkr\u00e4fte (93 Prozent) zu.<\/p>\n

Qualit\u00e4t der Bewerbungen sinkt \u2013 Abbruchquoten niedrig<\/strong>
\nDie Qualit\u00e4t der Bewerbungen im Maschinen- und Anlagenbau ist in den letzten 3 Jahren etwas zur\u00fcckgegangen. Dies zeigt sich gerade bei den Auszubildenden. Etwa jeder dritte Personalverantwortliche gab an, dass die Qualit\u00e4t der Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz im Vergleich zu 2019 viel schlechter sei, weitere 56 Prozent sehen eine leichte Verschlechterung. Bei Bewerbungen von Fachkr\u00e4ften sieht sich etwa jeder zweite Personalverantwortliche mit einer leicht schlechteren und jeder zehnte mit einem viel schlechteren Eingang an Bewerbungen konfrontiert. Die Qualit\u00e4t der Bewerbungen von IngenieurInnen wird von den Personalverantwortlichen etwas besser beurteilt.<\/p>\n

Haben die Unternehmen erstmal eine Auszubildende oder einen Auszubildenden gefunden, sind die Chancen hoch, dass diese Nachwuchskr\u00e4fte auch die Berufsausbildung erfolgreich abschlie\u00dfen. Jeder zweite Personalverantwortliche gibt an, dass in der Regel alle Auszubildenden eines Ausbildungsjahrgangs im eigenen Unternehmen ihre Ausbildung auch abschlie\u00dfen. Im Schnitt liegt die Abbruchquote unter 5 Prozent.<\/p>\n

Maschinenbau ist ein attraktiver Arbeitgeber<\/strong>
\nViele Besch\u00e4ftigte im Maschinen- und Anlagenbau sind mit Ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Fluktuation spielt in der Branche kaum eine Rolle, wie die Umfrage zeigt. \u201eDie \u00fcberwiegende Mehrheit der Besch\u00e4ftigten im Unternehmen ist mindestens 10 Jahre im Unternehmen besch\u00e4ftigt. Viele Besch\u00e4ftigte bleiben sogar bis zur Rente im gleichen Unternehmen\u201c, sagt J\u00f6rg Friedrich, Leiter der VDMA-Bildungsabteilung. Dies sei ein gutes Argument f\u00fcr eine Ausbildung und Besch\u00e4ftigung im Maschinen- und Anlagenbau. \u201eAus Umfragen wissen wir, dass f\u00fcr junge Leute Jobsicherheit einer der wichtigsten Faktoren bei der Wahl ihres Ausbildungsplatzes ist. Und die finden sie im Maschinen- und Anlagenbau\u201c, erg\u00e4nzt Friedrich. Eine geringe Fluktuation im Unternehmen sorge dar\u00fcber hinaus daf\u00fcr, dass Wissen und Kompetenz im Unternehmen bleibe und an die n\u00e4chste Generation weitergegeben werden k\u00f6nne.<\/p>\n

Die Ergebnisse der Blitzumfrage im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\n