{"id":35726,"date":"2023-03-08T12:24:04","date_gmt":"2023-03-08T11:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/php8.plastv.de\/?p=35726"},"modified":"2023-03-08T12:24:04","modified_gmt":"2023-03-08T11:24:04","slug":"noch-immer-zu-wenig-ingenieurinnen-im-maschinen-und-anlagenbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plas.tv\/?p=35726","title":{"rendered":"Noch immer zu wenig Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau"},"content":{"rendered":"

Der Ingenieurinnenanteil im Maschinen- und Anlagenbau steigt nur langsam. Eine neue Studie des Werkzeugmaschinenlabors WZL der RWTH Aachen im Auftrag der IMPULS-Stiftung zeigt, was Unternehmen tun k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

Ingenieurinnen sind im Maschinen- und Anlagenbau deutlich unterrepr\u00e4sentiert, auch wenn der Frauenanteil unter den Ingenieurbesch\u00e4ftigten von rund 9 Prozent (2019) auf zuletzt gut 11 Prozent (2022) gestiegen ist. Mehr Frauen f\u00fcr technische Berufe zu gewinnen und im Unternehmen zu halten, ist daher eine dr\u00e4ngende Aufgabe. Vor diesem Hintergrund hat die IMPULS-Stiftung des VDMA eine Studie beauftragt, die erstmals das Scharnier Studium \u2013 Berufseinstieg und die ersten Besch\u00e4ftigungsjahre von Ingenieurinnen analysiert. Kernbotschaft der vom Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen erstellten Studie ist, dass es die eine L\u00f6sung zur Erh\u00f6hung des Ingenieurinnenanteils nicht gibt. Vielmehr muss an vielen Stellschrauben entlang des Bildungs- und Arbeitslebens gedreht werden.<\/p>\n

Chancen vermitteln, Vorbilder zeigen<\/strong>
\n\u201eWir brauchen mehr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen, Facharbeiterinnen und Ingenieurinnen, die in unserer Industrie Zukunft produzieren wollen\u201c, betont Henrik Schunk, VDMA-Vizepr\u00e4sident und Vorsitzender des Kuratoriums der IMPULS-Stiftung, anl\u00e4sslich der Ver\u00f6ffentlichung der IMPULS-Studie. \u201eDabei ist es wichtig, die Vielf\u00e4ltigkeit und Sinnhaftigkeit des Ingenieurberufs zu vermitteln \u2013 denn der Maschinenbau entwickelt Zukunftsl\u00f6sungen, von erneuerbaren Energien \u00fcber die klimaneutrale Produktion bis hin zur nachhaltigen Ern\u00e4hrung der Weltbev\u00f6lkerung.\u201c So zeigt die Studie, dass Unternehmen, die Praktika, Exkursionen oder Abschlussarbeiten f\u00fcr Studentinnen anbieten, erfolgreicher beim Rekrutieren sind. Auch \u00e4u\u00dfern die im Zuge der Studie befragten Studentinnen und Ingenieurinnen das Bed\u00fcrfnis nach sichtbaren weiblichen Vorbildern. Unternehmen k\u00f6nnen solche Vorbildrollen mittels Mentoringprogrammen, Ingenieurinnen-Netzwerken oder Vortr\u00e4gen auf Fach- und Berufsmessen sowie an Hochschulen f\u00f6rdern.<\/p>\n

Gezielte Ansprache von Ingenieurinnen in der Rekrutierung<\/strong>
\nZu den empfohlenen Stellschrauben geh\u00f6rt auch die inhaltliche und visuelle Gestaltung der Unternehmenswebsites und der Stellenausschreibungen. Die Studie zeigt, dass Frauen auf Unternehmenswebsites oft unterrepr\u00e4sentiert sind. Auf jeder zehnten untersuchten Website wurde sogar keine einzige Frau abgebildet. Auch wird die aktive Ansprache von Frauen in der Rekrutierung bisher kaum als strategisches Instrument genutzt. Prof. Dr. Ingrid Isenhardt, Akademische Direktorin am WZL der RWTH Aachen und eine der Studienautorinnen, ist aber dennoch zuversichtlich: \u201eIch kenne beeindruckende Beispiele von Unternehmen, die zeigen, dass Frauen mit Kompetenz und viel Freude in der Branche arbeiten k\u00f6nnen. Das klappt, wenn es von oben gewollt ist und durch konkrete Ma\u00dfnahmen begleitet wird. Z\u00f6gerlichkeit kann sich in diesem Feld heute keiner mehr leisten.\u201c<\/p>\n

\u201eChange\u201c muss auch in der Unternehmenskultur ankommen<\/strong>
\nDazu geh\u00f6rt laut Studie, dass der notwendige \u201eChange\u201c im betrieblichen Alltag der Unternehmen ankommt. Dies reicht von der Willkommenskultur beim Einstieg von Ingenieurinnen, dem Mindset von Besch\u00e4ftigten und Unternehmensleitungen bis hin zur Familienfreundlichkeit und dem F\u00f6rdern von weiblichen Fach- und F\u00fchrungskarrieren. Die Studie macht deutlich, dass sich Ingenieurinnen noch immer mit Hindernissen bez\u00fcglich der gleichberechtigten Anerkennung von Fachkompetenzen, der Karrieregestaltung oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie konfrontiert sehen. \u201ePolitik, Gesellschaft und Wirtschaft haben kein Erkenntnis-Problem mehr. Im eigenen Handlungsraum sind wir alle zur Umsetzung aufgefordert\u201c, sagt Hartmut Rauen, stellvertretender Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des VDMA. \u201eDer Wandel wird sicher kein Selbstl\u00e4ufer, aber ein Weiter-so ist auch keine Option \u2013 individuelle Lebenschancen, Fachkr\u00e4ftemangel, Innovationsf\u00e4higkeit und die gro\u00dfen Aufgaben, vor denen wir als Land und Gesellschaft stehen, definieren den Handlungsdruck.\u201c<\/p>\n

Onlinecheck und Empfehlungen verf\u00fcgbar<\/strong>
\nF\u00fcr die Studie hat das Studienteam des WZL der RWTH Aachen 49 Ingenieurinnen des Maschinen- und Anlagenbaus befragt. Zur Identifikation potenzieller Handlungsfelder wurden die Web-Auftritte von 90 Unternehmen sowie in einer Begehungsstudie die Arbeitsgegebenheiten in drei beispielhaften Unternehmen analysiert. Mit der der Studie wurde auch ein Onlinecheck entwickelt, der sich an die Praxis richtet. Unter www.womengineers.de<\/a> k\u00f6nnen Unternehmen ihren Handlungsbedarf ermitteln und eine Vielzahl an Empfehlungen abrufen. \u201eDie Studienergebnisse zahlen in die Aktivit\u00e4ten des VDMA ein\u201c, unterstreicht Rauen mit Blick auf weitere Verbandsaktivit\u00e4ten. Geplant sind u.a. eine \u00f6ffentliche Tagung, Erfahrungsaustausch-Veranstaltungen f\u00fcr Unternehmen mit den VDMA-Landesverb\u00e4nden, das Pr\u00e4sentieren von Role-Models aus dem Maschinenbau sowie die Schaffung von Kontaktpunkten zwischen Unternehmen und jungen Ingenieurinnen.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel zunehmend virulent<\/strong>
\nLaut letzter VDMA-Ingenieurerhebung von November 2022 kann nur noch jedes dritte Unternehmen Stellen f\u00fcr Ingenieurinnen und Ingenieure wie geplant besetzen. F\u00fcr die Mehrheit ist dies nicht zeitnah und\/oder mit den geplanten Qualifikationen m\u00f6glich. Insgesamt hat die Nachfrage nach Ingenieurinnen und Ingenieuren im letzten Jahr ein Rekordniveau erreicht. Nie wurden mehr offene Stellen im Maschinen- und Anlagenbau sowie gesamtwirtschaftlich ausgeschrieben. Unterdessen versch\u00e4rfen sich die Engp\u00e4sse weiter. Auch Anfang des Jahres \u00fcbersteigt die Nachfrage das Angebot deutlich. \u201eDoch ein gutes Signal f\u00fcr die Zukunft ist: Maschinenbau ist bei den Studienanf\u00e4ngern mit einem Frauenanteil von rund 25 Prozent unter den ingenieurwissenschaftlichen Kernf\u00e4chern am beliebtesten\u201c, sagt Rauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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