Vorstand schlie\u00dft neue Vereinbarung mit dem Gesamtbetriebsrat:<\/p>\n
Verzicht auf betriebsbedingte Beendigungsk\u00fcndigungen \/ \u00dcbernahmegarantie f\u00fcr Auszubildende verl\u00e4ngert \/ Bekenntnis zum Konzernsitz und deutschen Standorten \/ Neues Programm soll Effektivit\u00e4t und Effizienz steigern \/ Rund 400 Vollzeitstellen in Deutschland sollen sozialvertr\u00e4glich wegfallen<\/p>\n
Der Vorstand und Gesamtbetriebsrat von Covestro haben ein breites Ma\u00dfnahmenb\u00fcndel vereinbart, das die Besch\u00e4ftigung an den deutschen Standorten langfristig sichern soll. Im Rahmen der “Gesamtbetriebsvereinbarung Zukunftssicherung” verzichtet Covestro weiterhin freiwillig auf betriebsbedingte Beendigungsk\u00fcndigungen bis Ende 2025. Die bestehende Regelung wurde im Rahmen eines anstehenden Programms zur Steigerung der Effektivit\u00e4t und Effizienz vorzeitig neu verhandelt. Im Zuge dieser Initiative sollen bis Ende 2020 rund 900 Vollzeitstellen weltweit wegfallen. In Deutschland sollen davon rund 400 Vollzeitstellen sozialvertr\u00e4glich abgebaut werden. Dies betrifft vor allem Funktionen in der Verwaltung und einzelne Bereiche der Gesch\u00e4ftssegmente.<\/p>\n
Weitere Bestandteile der neuen Gesamtbetriebsvereinbarung: Die \u00dcbernahmegarantie f\u00fcr Auszubildende wurde bis einschlie\u00dflich des Einstellungsjahrgangs 2025 verl\u00e4ngert – die j\u00e4hrliche Zahl der Ausbildungsstellen steigt gleichzeitig auf mindestens 180. Covestro bekr\u00e4ftigt mit der Vereinbarung au\u00dferdem das Bekenntnis zu seinen deutschen Standorten und sichert weitere Investitionen zu. Auch an dem Sitz seiner Zentrale in Leverkusen h\u00e4lt der Konzern in Zukunft fest.<\/p>\n
Langfristig attraktive Arbeitsbedingungen
\n“Wir setzen mit der neuen Vereinbarung gemeinsam mit unserem Gesamtbetriebsrat ein wichtiges Zeichen f\u00fcr die Zukunft und schaffen weiter Sicherheit f\u00fcr unsere Belegschaft”, betonte Produktionsvorstand und Arbeitsdirektor Dr. Klaus Sch\u00e4fer. “Gleichzeitig k\u00f6nnen wir die anstehenden Ver\u00e4nderungen im bew\u00e4hrten Sinne gemeinsam und sozialvertr\u00e4glich angehen. Dies wird uns helfen, in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich zu bleiben.”<\/p>\n
Die Gesamtbetriebsratsvorsitzende Petra Kronen zeigt sich ebenfalls zufrieden \u00fcber die Einigung: “Eines unserer Hauptanliegen ist es, unseren Besch\u00e4ftigten ein H\u00f6chstma\u00df an Sicherheit zu geben. Daher freue ich mich \u00fcber dieses langfristige Zeichen der Zukunftssicherung f\u00fcr unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch die \u00dcbernahmegarantie f\u00fcr unsere Auszubildenden ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ein wichtiger Faktor im Werben um junge Arbeitskr\u00e4fte. Zugleich sorgen wir daf\u00fcr, die Besch\u00e4ftigten f\u00fcr die Herausforderungen der Digitalisierung fit zu machen.”<\/p>\n
Kosteneinsparungen von 350 Mio. Euro pro Jahr angestrebt
\nVorstand und Gesamtbetriebsrat haben zugleich die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Umsetzung eines Programms f\u00fcr Deutschland vereinbart, das als Teil der Covestro-Strategie die Effektivit\u00e4t und Effizienz steigern soll. Erreicht werden soll dies durch eine verst\u00e4rkte bereichs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit und den vermehrten Einsatz digitaler L\u00f6sungen. Sp\u00e4testens ab 2021 werden dadurch Kosteneinsparungen von ca. 350 Mio. Euro pro Jahr erwartet, womit der Anstieg der Betriebskosten begrenzt werden soll. Die geplanten Ma\u00dfnahmen beziehen sich gr\u00f6\u00dftenteils auf die nachhaltige Reduzierung von Sachkosten.<\/p>\n
“Nach unserem sehr erfolgreichen Start in die Eigenst\u00e4ndigkeit arbeiten wir stetig daran, besser zu werden”, erl\u00e4uterte Sch\u00e4fer. “Es kommt nun darauf an, die vorhandenen Ressourcen im Einklang mit unserer Wachstumsstrategie fokussierter zu nutzen. Dies wird in manchen Bereichen leider auch mit Einschnitten einhergehen, die durch sozialvertr\u00e4gliche L\u00f6sungen umgesetzt werden.” F\u00fcr die Stellenreduzierungen sollen die \u00fcbliche Fluktuation, die interne Stellenvermittlung, die Weiterqualifzierung von Mitarbeitern sowie Vorruhestandsregelungen und Aufhebungsvertr\u00e4ge genutzt werden.<\/p>\n
Quelle: Covestro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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